sie suchen passende MINT-Studierende?

Studierende warten auf ihre bewerbung!



Wie funktioniert foƆus-mint?
Ihr Weg zum Erfolg!

Bewerbungen mal anders

Ganz einfach: Wir kümmern uns darum, dass Sie die passenden Kandidaten:innen finden. Und zwar in dem Sie sich bei den Studierenden vorstellen. Wir drehen also den Bewerbungsprozess um. Und damit sind wir anders als die gängigen Jobbörsen.

Videopräsentation

Damit wir Ihnen den weiteren Kontakt zu Studierenden herstellen und Sie als Arbeitgeber aktiv vermitteln können, brauchen wir von Ihnen ein aussagekräftiges Video über die zu besetzenden Stelle. Wie Sie einfach ein Job-Video erstellen, erklären wir Ihnen weiter unten.

Wertschätzung

Wenn für Sie Wertschätzung und ein persönlicher Umgang im Recruitingprozess wichtig sind, dann sollten wir unsere Zusammenarbeit starten.

Dienstleistungsforum

Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die für Ihre Belange bestmögliche Lösung. Auf Basis einer fundierten Prozessanalyse treffen Sie die Entscheidung, welcher Dienstleistungsumfang zu Ihnen passt. Hierbei stehen Lösungen wie z.B. RPO, MSP, PV etc. zur Verfügung. Unsere Spezialisten beraten Sie gerne.

Dirk von FOCUS MINT

ERFOLGREICH ZU IHREN KANDIDATEN:INNEN UND DIENSTLEISTUNGEN - SO GEHT'S!

Step 1. persönlicher Kontakt

Geben Sie uns ein Signal, dass sie Interesse an unseren Dienstleistungen haben. Wir klären dann sehr schnell in einem persönlichen Gespräch Ihre Bedarfe und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.

Step 2.  Job-Anzeige senden oder hochladen

Aus der Basis Ihrer Bedarfe / Job-Anzeige(n) analysieren wir Ihr Angebot, klären offene Fragen und bereiten die Suche nach passende Kandidaten:innen vor.

Step 3. Matching

Wir suchen in unserem MINT-Pool nach für Sie geeigneten Kanditaten*innen, führen persönliche Gespräche mit diesen und treffen eine Vorauswahl.

Step 4. Profile und Kurzvideo erhalten
Wir senden Ihnen geeignete Profile und eine Videovorstellung der Kandidaten*innen. Gerne direkt in Ihr Recruitingsystem. 
Step 5. Bewerbung durch sie
Interesse? Dann kurze Info an uns. Wir stellen den Kontakt zum Kandidaten*in her. Wir stellen Sie vor. Selbstverständlich auf der Basis Ihres Unternehmensprofils und dem kurzen persönlichen Stellenvideo. 
Step 6. Interview durchführen und einstellen
Wenn der Kandidat:in Interesse an Ihnen hat, dann gehts weiter. Besprechen Sie alles direkt, geben dem Kandidaten*in eine Zusage und stellen Sie ein. 

ihr persönliches Stellenvideo -
Ganz einfach!

So geht's!

Die Kandidaten:innen möchten mehr über Sie als Arbeitgeber erfahren als Sie aus der Stellenanzeige, Ihrer Website oder einem allgemeinen Unternehmensvideo erfahren. Die Studierenden sind an der Stelle, dem Team, dem Arbeitsplatz, der Unternehmenskultur etc. interessiert und wollen das erleben. Dabei hilft uns ein kurzes Video (ca. 1-1,5 Minuten) sehr. Wie das erstellt werden kann, zeigen wir Ihnen in dem Video und mit weiteren Informationen.

Machen Sie es am besten so, wie Sie sich am wohlsten fühlen. Wir empfehlen dabei auf folgendes zu achten:

Stellenangebot erlebar machen

Machen Sie sich vorab kurz Gedanken darüber, was Sie in dem Video zeigen möchten. Idealerweise erstellen Sie ein kurzes Storyboard. Folgende Fragen können hierbei helfen: Wer sind wir? Was sind unsere Stärken? Wie setzt sich das Team zusammen? Was ist für mich besonders wichtig an meinem zukünftigen Mitarbeiter:in? Was suche ich genau? Da ein Video möglichst kurz und prägnant sein sollte, können Sie sich auch an dem „Elevator Pitch“ orientieren. Wenn Sie nach Ideen suchen, dann schauen Sie doch einfach mal bei YouTube vorbei.

Authentisch bleiben

Es nützt überhaupt niemanden, wenn Sie sich oder das Team verstellen oder die Stelle "rosarot" beschrieben wird. Bleiben Sie als Arbeitgeber wie Sie sind: Natürlich und „ungeschminkt“. Machen Sie sich bitte nicht zu viele Gedanken. Legen Sie einfach los.

Technik nutzen

Schau sie sich bitte unser Video an. Aber auch einfache gute Smartphones haben schon die Bild- und Tonqualität, die Sie brauchen. Einfacher geht’s nicht. Wenn Sie dann noch ein wenig auf gute Lichtverhältnisse und auf den Ton achten, dann sollte Ihrem Video nichts entgegenstehen.

Länge des Videos

Ihr Video sollte max. 90 Sekunden lang sein. Diese 1,5 Minuten bieten Studierenden eine sehr gute Möglichkeiten, sich für Sie zu entscheiden.

Sollten sie damit Schwierigkeiten haben, so helfen wir ihnen gerne dabei.
Wir können das Video auch als Interview führen oder drehen es mit ihnen gemeinsam direkt vor ort.

Dienstleistungen von FOƆUS-mint.

foɔus-Studierende

Praktikum

Mit einem Praktikum geben Arbeitgeber den Studierenden die Möglichkeit, parallel zum Studium praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie geben damit Einblicke in ein späteres Berufsbild und Möglichkeiten erworbenes Wissen in der Praxis einzusetzen.
Die meisten Arbeitgeber erwarten neben dem Examen für fast alle Jobs „praktische Erfahrungen“. Sie bieten Praktika an und möchten sich bei den Studierenden bewerben?

Los geht's

Praktikum

Mit einem Praktikum geben Arbeitgeber den Studierenden die Möglichkeit, parallel zum Studium praktische Erfahrungen zu sammeln. Sie geben damit Einblicke in ein späteres Berufsbild und Möglichkeiten erworbenes Wissen in der Praxis einzusetzen.
Die meisten Arbeitgeber erwarten neben dem Examen für fast alle Jobs „praktische Erfahrungen“. Sie bieten Praktika an und möchten sich bei den Studierenden bewerben?

Los geht's

Abschlussarbeit

Studierende möchten nicht selten ihre Abschlussarbeit (Bachelor- oder Masterarbeit) einen praktischen Bezug geben und streben deshalb eine Kooperation mit einem Unternehmen an. Sie bieten Abschlussarbeiten an und möchten sich bei den Studierenden bewerben? 

Los geht's

Abschlussarbeit

Studierende möchten nicht selten ihre Abschlussarbeit (Bachelor- oder Masterarbeit) einen praktischen Bezug geben und streben deshalb eine Kooperation mit einem Unternehmen an. Sie bieten Abschlussarbeiten an und möchten sich bei den Studierenden bewerben? 

Los geht's

Studiennaher Job

Viele Studierende aus den MINT-Fächern sind auf der Suche nach studiennahen Jobs und möchten damit Geld für ihren Unterhalt verdienen. Sie bieten studiennahe Jobs an und möchten sich bei den Studierenden bewerben?

Los geht's

Studiennaher Job

Viele Studierende aus den MINT-Fächern sind auf der Suche nach studiennahen Jobs und möchten damit Geld für ihren Unterhalt verdienen. Sie bieten studiennahe Jobs an und möchten sich bei den Studierenden bewerben?

Los geht's

Berufseinstieg

Absolventen aus den MINT-Fächern suchen nach Abschluss ihres Studiums einen ersten Arbeitsvertrag. Z.B. als Direkteinstieg oder Trainee. Sie bieten Berufseinstiege an und möchten sich bei den Studierenden bewerben?

Los geht's

Berufseinstieg

Absolventen aus den MINT-Fächern suchen nach Abschluss ihres Studiums einen ersten Arbeitsvertrag. Z.B. als Direkteinstieg oder Trainee. Sie bieten Berufseinstiege an und möchten sich bei den Studierenden bewerben?

Los geht's

Wekstudent:in

Ein Werkstudenten:innenjob ist für viele der erste Schritt in ein selbständiges Projekt und ein Türöffner für die eigene Entwicklung im Unternehmen. Werkstudenten:innen lernen strategisch zu denken, zu präsentieren oder Projekte zu managen. Sie bieten Tätigkeiten als Werkstudent:in an und möchten sich bei den Studierenden bewerben? 

Los geht's

Wekstudent:in

Ein Werkstudenten:innenjob ist für viele der erste Schritt in ein selbständiges Projekt und ein Türöffner für die eigene Entwicklung im Unternehmen. Werkstudenten:innen lernen strategisch zu denken, zu präsentieren oder Projekte zu managen. Sie bieten Tätigkeiten als Werkstudent:in an und möchten sich bei den Studierenden bewerben? 

Los geht's

Mentoring

Beim Mentoring gibt eine "erfahrenere" Person (Mentor:in) ihr Know-How und Erfahrungswissen an eine "unerfahrenere" Person (Studierende) weiter und fördert dadurch deren persönliche und/oder berufliche Entwicklung. Ziel unseres "MINT-Mentoring für Studierende" ist es, Studierende der MINT-Fächer in ihrer Motivation für das Studium zu bestärken sowie ihren Studienerfolg und ihre berufliche Planung zu fördern. Sie möchten Sich als Mentor beteiligen (noch im Aufbau)?

Los geht's

Mentoring

Beim Mentoring gibt eine "erfahrenere" Person (Mentor:in) ihr Know-How und Erfahrungswissen an eine "unerfahrenere" Person (Studierende) weiter und fördert dadurch deren persönliche und/oder berufliche Entwicklung. Ziel unseres "MINT-Mentoring für Studierende" ist es, Studierende der MINT-Fächer in ihrer Motivation für das Studium zu bestärken sowie ihren Studienerfolg und ihre berufliche Planung zu fördern. Sie möchten Sich als Mentor beteiligen (noch im Aufbau)?

Los geht's

foɔus-MSP

Als Managed Service Provider (MSP) bilden wir die Schnittstelle zwischen Ihnen und regionalen/überregionalen Fachhochschulen und Universitäten.

Zu den Leistungen zählen:
• Steuerung der Anfragen für qualifiziertes MINT-Personal
• Suche und Steuerung geeigneter Dienstleister
• Suche und Steuerung von Kandidaten:innen aus den MINT-Fächern
• Vertragsverhandlungen
• Abrechnung einzelner Personaldienstleister
• Regelmäßiges Reporting und Analysen

Los geht's

Als Managed Service Provider (MSP) bilden wir die Schnittstelle zwischen Ihnen und regionalen/überregionalen Fachhochschulen und Universitäten.

Zu den Leistungen zählen:
• Steuerung der Anfragen für qualifiziertes MINT-Personal
• Suche und Steuerung geeigneter Dienstleister
• Suche und Steuerung von Kandidaten:innen aus den MINT-Fächern
• Vertragsverhandlungen
• Abrechnung einzelner Personaldienstleister
• Regelmäßiges Reporting und Analysen

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foɔus-RPO


Hierbei übernehmen wir den vollständigen Prozess der Personalbeschaffung von MINT-Studierenden und Professionals. Uns geht es dabei nicht um die kurzfristige Besetzung einer offenen Stelle. Hierbei haben wir den strategischen Aufbau, das Betreiben und das Optimieren ihrer Personalarbeit vor Augen. Damit ist unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.

Los geht's


Hierbei übernehmen wir den vollständigen Prozess der Personalbeschaffung von MINT-Studierenden und Professionals. Uns geht es dabei nicht um die kurzfristige Besetzung einer offenen Stelle. Hierbei haben wir den strategischen Aufbau, das Betreiben und das Optimieren ihrer Personalarbeit vor Augen. Damit ist unser Recruitment Process Outsourcing (RPO) auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt.

Los geht's

foɔus-PV

Bei unserer direkten Personalvermittlung (PV) geben Sie uns den Auftrag, passende Mitarbeiter:innen (Professionals) aus den MINT-Bereichen zu suchen. Wir übernehmen als Personaldienstleister den Rekrutierungsprozess von der Erstellung des Jobprofils, über die Bewerbersuche bis hin zur Beratung beim Auswahlverfahren und schlagen Ihnen geeignete Kandidaten:innen vor.

Los geht's

Bei unserer direkten Personalvermittlung (PV) geben Sie uns den Auftrag, passende Mitarbeiter:innen (Professionals) aus den MINT-Bereichen zu suchen. Wir übernehmen als Personaldienstleister den Rekrutierungsprozess von der Erstellung des Jobprofils, über die Bewerbersuche bis hin zur Beratung beim Auswahlverfahren und schlagen Ihnen geeignete Kandidaten:innen vor.

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foɔus-Consulting

Mit unserem Consulting-Ansatz helfen wir Unternehmen, ihre Recruitingprozesse strategisch und operativ zu verbessern. Hierbei erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen innovative zukunftsgerichtete Lösungen. Unsere erfahrenen Berater:innen helfen Ihnen dabei, richtige Lösungen zu finden. 

Los geht's

Mit unserem Consulting-Ansatz helfen wir Unternehmen, ihre Recruitingprozesse strategisch und operativ zu verbessern. Hierbei erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen innovative zukunftsgerichtete Lösungen. Unsere erfahrenen Berater:innen helfen Ihnen dabei, richtige Lösungen zu finden. 

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